Kampen om pappaledighet är en feministisk kamp

---

---

I somras fann jag min käke nästan på golvet när jag läste ett citat från den tidigare SoulCycle -vd: n, Melanie Whelan. 'Pappaledighet är för fittor', sa hon enligt uppgift till en manlig senior VP som planerade att ta ledigt i två veckor efter att hans barn föddes.

Hennes vulgära förslag om att barnomsorg i sig är feminint - och att spendera tid borta från jobbet för att delta i det därför är omänskligt - verkade som den typ av föråldrad slurv man kan förvänta sig i Galna män epok. Att kommentaren gjordes 2019 av en kvinna som ledde ett varumärke som förespråkar kvinnlig egenmakt var svårt att tro.

Alexis Ohanian, medgrundare av Reddit, var lika upprörd och svarade med en upp-ed om vikten av att destigmatisera pappaledighet, en orsak som han har talat om ända sedan hans fru, Serena Williams, nästan dog när han föddes sin dotter, Olympia , tre år sedan. Han kunde ta ledigt i fyra månader, enligt Reddits företagspolicy, för att gå in i min roll som hennes pappa och vårdgivare, berättar Ohanian InStyle . Att ta ledigt var inte bara avgörande praktiskt taget-Williams hade ett hål i magen och kunde inte gå när hon först kom hem från sin akuta C-sektion-men det gav också tonen för honom att dela föräldraansvar under de kommande åren . När jag matar Olympia eller gör håret handlar det inte om att jag tar över 'mammas uppgifter', utan att jag bara är förälder, och det är vad detta borde komma till, säger Ohanian. Genom att upprätthålla uppfattningen att pappaledighet är lika viktigt som mammaledighet, bidrar det till att bryta ner de stereotypa könsrollerna som ofta håller kvinnor tillbaka från karriärframgångar, säger han. (Något vi ser att vi spelar ut nu när mammor axlar vikten av barnomsorg under pandemin och i slutändan möter karriärsbackar som ett resultat.)

Med andra ord är kampen för pappaledighet en feministisk kamp, ​​säger Ohanian.

Elefanten i rummet: Alla är inte VD och 16 veckors ledighet med lön är långt ifrån normen, säger Ohanian. Faktum är att endast 9% av amerikanska företag erbjuder betald pappaledighet alls. Enligt en rapport från Unicef ​​från 2019, av 41 av de rikaste länderna i världen, är USA det enda som saknar federalt mandat betald föräldraledighet. (26 av de 41 erbjuder betald pappaledighet och 40 erbjuder betald mammaledighet.) För närvarande har åtta stater - Kalifornien, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut och Oregon - samt District of Columbia sina egen statligt bemyndigad lönepolicy, som betalar anställda en procentandel av lönen. (Även om det inte är förvånande att navigera på statliga webbplatser för att be om pengar inte alltid är lätt.) Medan 12 veckors arbetsskyddad ledighet är tillgänglig enligt Family and Medical Leave Act (FMLA) för föräldrar som tar hand om ett biologiskt eller adopterat barn (eller de som agerar i stället för en förälder), det täcker bara cirka 60% av arbetskraften - och det är obetalt, vilket innebär att många som är berättigade helt enkelt inte har råd att dra nytta av det.

HELT BETALAD LÖVNING RESERVERAD FÖR PAPPA (VECKOR)

Pappaledighet nationellt Kredit: Jenna Brillhart

FMLA utesluter också dem som inte arbetar på ett företag med mer än 50 anställda. Som frilansskribent som arbetar för sig själv har jag haft fördelarna med flexibilitet i mitt arbete, men inte fördelen med en mammaledighet som skulle följa med att arbeta för ett av de större förlagen, säger Cassie Shortsleeve, 31, grundare av Dear Sunday Motherhood, som kommer att få två barn under två år i februari. Hennes man får inte heller någon betald ledighet, och de var tvungna att spara för att hon skulle ta fart några månader efter varje bebis. Men det är fortfarande stressande och det är ofattbart för mig att så många andra inte skulle kunna göra det val vi gjorde, säger hon. Jag är rädd att utan betald ledighet för båda föräldrarna i ett tvåparshushåll kommer många millennials inte att kunna välja föräldraskap på grund av ekonomiska begränsningar-och vilken synd det skulle vara. Andra tvingas ge upp den avgörande tiden med sina spädbarn för att klara av varandra: Var fjärde kvinna i USA återvänder till arbetet mindre än två veckor efter att ha fått barn, enligt en rapport från 2015, som är kopplad till negativ hälsa resultat för både mamma och bebis.

Detta är ett problem som måste åtgärdas med konkreta politiska förändringar, säger Ohanian, och därför har han samarbetat med Dove Men+Care on the Pledge for Paternity Leave för att väcka medvetenhet om behovet av betald pappaledighet och förespråka för länge försenade lagstiftning i Washington DC För saken är: Många pappor idag vilja att vara aktivt involverad, säger Ohanian.

Vi som kultur och samhälle ger mer utrymme för fäder att vara mycket mer engagerade i sina barn, inklusive spädbarn och spädbarn än vi har tidigare, men vi ger inte plats för det på ett viktigt politiskt sätt.

daniel singley, ph.d.

Det finns en stor koppling mellan vad den nuvarande generationen män som har barn förväntar sig av sig själva som pappor och vad de får från ett politiskt och företagsperspektiv, förklarar Daniel Singley, Ph.D., en psykolog som specialiserat sig på män och nya föräldraskap. Vi som kultur och samhälle ger mer utrymme för pappor att vara mycket mer engagerade i sina barn, inklusive spädbarn och spädbarn, än vi har tidigare, men vi ger inte plats för det på ett viktigt politiskt sätt, tillägger han.

Med den tillträdande presidenten Joe Biden i Vita huset finns det hopp om att det förändras för amerikanska föräldrar. Som den tillträdande vice ordföranden Kamala Harris skrev i en nyligen publicerad för Föräldrar , under deras administration, planerar de att ge människor upp till 12 veckor betalat familj och sjukvårdsledighet samt betalda sjukdagar, så ingen tvingas välja mellan sina jobb och sin familj. Med detta steg skulle föräldrar inte längre ställas inför ett omöjligt val som sätter USA långt ifrån i stort sett alla andra länder år 2020.

moln bakgrund

Kulturstigmen kring betald pappaledighet - och maskulinitetskrigen

Det andra problemet går dock utöver politiken. Många män tar inte ledigheten som erbjuds dem på grund av rädsla för att deras karriär kan drabbas - ett hot som kan uttryckas antingen direkt eller på mer subtila sätt. (Enligt stämningen mot SoulCycle undergav den manliga medarbetaren trycket och tog inte ledighet.)

Fall i punkt: I Japan, där det finns en generös sex månaders full lön erbjuds för fäder, men en arbetskultur som starkt avskräcker män från att ta det, bara 1 av 20 pappor tog lön under 2017, enligt Unicefs familjevänliga policyrapport.

Jag har sett män som prioriterar att vara involverade i förlossningsperioden möta liknande oro över hot mot framsteg och olika typer av diskriminering - i flagrant kränkning av HR -politiken - på arbetsplatsen som vi traditionellt sett mammor upplever, säger Dr Singley.

Många nya pappor, tacksamma för det som erbjuds, vill inte gunga båten och be om mer ledighet - även om de har rätt till det. Min mans företag erbjöd två veckors betald semester, vilket var så nödvändig. Att ta hand om en ny bebis samtidigt som han hanterar moderhormoner och sömnbrist är överväldigande ensam, förklarar nyblivna mamma Kaylan, 28. Han tog ytterligare en ledig vecka genom staten - en ny utökning av New Jerseys betalda ledighet ger 12 veckor ledigt med lön ( begränsade till 85% av deras veckolön, upp till $ 881) för båda föräldrarna under det första året - men hans företag insinuerade att han inte kunde ta mer än tre veckor ledigt totalt, tillägger hon.

Problemet är att vi fortfarande är villkorade att tro att kvinnor är bäst lämpade för att ta hand om en bebis - trots att forskning visar att kön inte spelar någon roll och moderinstinkt är till stor del en myt, säger Dr Singley. 'Att inte se fäder lika viktiga under denna tidiga period har absolut översatt till politiska och administrativa beslut och olika organisationers kulturer kring ledighet, tillägger han.

Men det faktum att fäder & apos; engagemang i denna tidsperiod gör skillnad är knappast uppe till debatt. Att låta pappor få betalt pappaledighet innebär att både män och kvinnor är betydligt mindre benägna att utveckla depression och ångest efter förlossningen, säger Dr Singley. Och för att inte tala om tvättlistan med fördelar för det nyfödda barnet. Det finns mycket solida bevis som visar att när fäder är mycket engagerade under det första året, är deras barn bättre på känslomässig reglering, de har högre IQ, de tenderar att vara mer självständiga och äventyrliga, de har bättre ordförråd när de går in i skolan, och de slutligen ha mindre engagemang i det unga rättssystemet, förklarar Dr Singley.

Kathleen Gerson, Ph.D., professor i sociologi vid NYU, håller med om att hur vi strukturerar våra institutioner för att stödja vård är nära besläktat med striden som härjar om mäns plats i samhället. Medan vi har utökat våra synpunkter på vad kvinnor kan göra - nämligen att ha ambitioner utanför att bara ta hand om andra - är vi nu i färd med att göra det för män, förklarar hon. Och det innebär att rekonstruera själva föreställningen om manlighet.

Allt du behöver göra är att titta på jämförelsen mellan president Trump och den tillträdande presidenten Joe Biden för att se att det finns en maskulin dragkamp i vår kultur idag, säger Dr Gerson. Trump sminkar sig och utför manlighet av ett visst slag, som handlar om att inte bli uppslukad av värme eller mänskliga känslor, säger hon. Hans uppfattning om en framgångsrik man verkar bara bestämmas av en sak: att vara försörjare. Oroa dig inte, kvinnor: Vi får tillbaka dina män till jobbet, sa Trump vid ett sammanträde i slutet av förra månaden i ett försök att uppvakta förortskvinnor.

På andra sidan debatten har du Biden, en man som öppet omfamnar och kysser sin vuxna son, trots att han blir förlöjligad av högerkunniga. Som Dr Gerson påpekade, fick Biden en ny vision om maskulinitet efter att hans första hustrus tragiska död lämnade honom en ensam pappa och har blivit affischman för hur man kan sätta försörjning och vård på lika villkor. Han visar hur man kan uttrycka sin manlighet och mänsklighet samtidigt - och de positiva sätt som föräldraengagemang kan öka en mans känsla av sig själv och andras respekt, säger hon.

Myntanimationskredit: Jenna Brillhart

Betald pappaledighet är bra för kvinnors karriär

Dessa gammaldags stereotyper om kön och föräldraskap har fått arbetsgivare att anta att män med barn kommer att arbeta hårdare, och kvinnor med barn kommer att arbeta mindre-och kvinnor betalar slutligen för det, påpekar Ohanian. I ett papper som publicerades av Third Way redan 2014 konstaterades att medan höginkomsttagare får en lönestöt för att ha barn-'faderskapsbonusen'-upplever låginkomsttagare 'moderskapsstraffet'.

Genom att främja vår policy för betald föräldraledighet och ge mer stöd och resurser, till exempel offentligt finansierad högkvalitativ barnomsorg för nya föräldrar, kan vi hjälpa till att hitta en balans mellan arbete och liv för mammor och pappor, och i sin tur hjälpa mammor att komma vidare sina karriärer och uppnå sina egna framgångar, säger Ohanian.

Forskning visar att erbjudande av betald föräldraledighet till både manliga och kvinnliga anställda kan hjälpa till att minska löneskillnaderna och ställa båda föräldrarna på lika villkor. I Sverige, där pappor måste använd några av de generösa 16 månaders semester som erbjuds, forskning visar att en mammas lön kan stiga med cirka 7% för varje ytterligare månads ledighet som hennes make tar.

Sådana policyer som genomförs i de skandinaviska länderna ökar inte bara antalet pappor som tar ledighet, utan de sänker också stigmatiseringen kring ledighet - och förändrar kulturen, säger Dr Gerson. 'Fäder som inte tar ledighet ses som mycket mer misstänkta än de pappor som gör, säger hon.

Betalt föräldraledarschema Unicef ​​Familjevänlig policyforskning, 2019 | Upphovsman: Jenna Brillhart

När politiken möjliggör mer egalitära val och aktivt stödjer dem och driver människor att göra dem, börjar manlighetskulturen förändras.

Kathleen gerson, ph.d.

Slutsatsen: När politiken möjliggör mer jämlika val och aktivt stödjer dem och driver människor att göra dem, börjar manlighetskulturen förändras, säger Dr Gerson.

I slutet av dagen, även om kampen om betald familjeledighet fortfarande är en uppförsbacke, med Joe Biden i Vita huset, finns det förnyat hopp om att detta ska bli verklighet.

Det hjälper att tänka på dessa skift som ett isberg. Ett isberg kan bygga under vattnet i evigheter men förbli osynligt men plötsligt kan det dyka upp ovanför vattnet, säger Dr Gerson. Jag tror inte att saker kommer att förändras snabbt men jag tror att det är möjligt.

Kreativ riktning: Erin Glover; Illustrations- och animationsdesign: Jenna Brillhart