Uber Whistleblower Susan Fowler var 'helt livrädd' för att berätta sin historia
År 2017 tog Susan Fowler emot en teknisk jätte och vann. När hon stod inför obeveklig trakasserier och sexism i sin mjukvarutekniska position vid Uber (då den mest värdefulla privata start i världen), talade hon upp - även om hon var helt ”livrädd” för att göra det. Hennes tapperhet gav resultat när hennes blogginlägg som redogjorde för vad hon uthärde under sin tid på företaget blev viral och orsakade i själva verket ett seismiskt skifte i Silicon Valley och därefter.
Nu, med hennes memoarer Whistleblower: My Journey to Silicon Valley and Fight for Justice at Uber , som slog hyllor igår, leder hon vägen för andra modiga anställda att ta ställning mot maktmissbruk. 'Jag hoppas att jag inspirerar människor att tala för vad som är rätt, att hitta större autonomi i deras liv och att vara hjältar i sina egna berättelser', säger hon.
Att bli en Badass: Det mest dåliga som Fowler säger att hon någonsin har gjort är vad du kan förvänta dig: att skriva blogginlägget som förändrade allt, vilket så småningom ledde till att Ubers kraftfulla VD Travis Kalanick avvisades. 'Jag talade om den misshandel som mina kollegor och jag upplevde i Uber', säger hon. 'Och jag gjorde det trots att jag var helt livrädd och visste att det skulle kosta en mycket personlig kostnad.'
Fowler säger att hon inspireras av andra kvinnor som talar inför orättvisa, trots rädsla för vedergällning. 'Jag tror att de mest dåliga kvinnorna är de som står upp för vad som är rätt även inför hot, hot, rädsla och omöjliga odds', säger hon och tillägger att hon också är inspirerad av journalisterna som arbetar outtröttligt för att avslöja fel, som The New York Times reportrar Megan Twohey och Jodi Kantor, som bröt nyheten om anklagelserna mot Harvey Weinstein. Fowler pekar också på Gretchen Carlson, som lämnade in ett historiskt klagomål om sexuella trakasserier mot Fox News-ankaret Roger Ailes 2016, och Miami Herald reporter Julie K. Brown, vars tredelade artikel ”Perversion of Justice” som publicerades 2018 så småningom leder till federala anklagelser av Jeffrey Epstein, som kvinnor hon respekterar och beundrar.
RELATERAD:
Går vidare: Med tanke på framtiden säger Fowler att det viktigaste att fokusera på är utbildning om de frågor män och kvinnor möter på arbetsplatsen. 'Det finns så många fler saker att arbeta med, men en sak som jag skulle vilja se de kommande åren är mer offentlig och privat utbildning om diskriminering, trakasserier och vedergällning så att vi får en bättre kollektiv medvetenhet om dessa frågor', säger hon. säger.
Fowler tar också upp frågan om 'tvångsförlikning' och 'icke-nedvärderings' -avtal, som hindrar människor från att väcka talan mot sina arbetsgivare inför domare. Dessa typer av avtal gör det svårt för arbetarna att söka rättvisa och gör det svårt för människor i maktpositioner att i första hand hantera trakasserier och övergrepp. ”Dessa juridiska avtal tystar inte bara offer för misshandel, de håller också problemen dolda i företag (dolda för chefer, dolda för styrelser, dolda för aktieägare), vilket innebär att de som ibland har befogenhet att lösa problemen VD) vet inte alltid att det finns ett problem, säger Fowler. 'Det största som Silicon Valley har börjat göra rätt är att erkänna att det finns (dessa) rättsliga mekanismer på plats som har gjort det möjligt för enstaka individuella problem som sexuella trakasserier och diskriminering att bli systemproblem.'
Utöver boken : Fowlers efterlängtade memoarer beskriver hennes liv när det ledde till hennes historiska whistleblower-ögonblick, genom hennes tid i Uber och efterdyningarna. Hon säger, 'Jag hoppas att läsarna kommer att gå bort från min bok och känna sig bemyndigade och inspirerade att stå upp för vad som är rätt.'
Whistleblower: My Journey to Silicon Valley and Fight for Justice at Uber är tillgänglig nu.